“有制度为什么不执行?这背后是不是全面从严治党责任没有履行到位……”近日,渝中区纪委监委主要负责同志对部分区管党组织“一把手”开展集中约谈,一针见血指出问题关键。
此前渝中区“一把手”第三次季度工作例会上,该区纪委监委围绕履职不力、逾越职权、不讲原则等6个方面,指名道姓通报了党员干部不担当不作为乱作为典型问题。会后,区委书记要求区纪委监委对相关单位“一把手”进行面对面约谈,进一步压实责任、推动整改。
约谈提醒促进履职,是渝中区加强“一把手”监督的重要抓手。渝中区纪委监委立足监督职责,把对“一把手”和领导班子监督挺在前面,制定区委常委会及其成员接受区纪委监委监督的工作办法,从监督的对象、内容、形式等5个方面着手,聚焦落实党中央重大决策部署、履行全面从严治党责任等情况,以制定计划、个别谈话、列席会议、翻阅资料等方式加强监督检查,着力查找“一岗双责”履行不力、“新官不理旧账”、盲目决策上项目等问题,严防不担当不作为、利用职权谋私贪腐,切实提升监督质效。
发现问题后,该区纪委监委甄别分析、逐一研判,对苗头性、倾向性问题,通过谈话提醒、发出履职提醒、制发纪检监察建议,列出问题清单,提出工作建议,督促正确规范用权。
数据显示,今年以来,该区对区领导和区管党组织“一把手”开展约谈提醒40余人次,发出履职提醒70份。
多点发力,监督才能最大程度上凸显效能。渝中区将“一把手”权力运行和责任落实作为深化政治巡察的重要内容,贯穿巡察全过程。一开始,巡察组就与“一把手”谈话,了解工作和“八小时外”;巡察中,紧扣履行主责主业政治担当等15个方面50个监督重点,全面摸排问题线索;结合谈话了解、巡察监督情况,巡察组以问题为导向,对“一把手”进行“政治画像”,形成专题材料,一方面向区纪委监委机关、区委组织部通报,作为日常监督、选拔任用的重要依据,另一方面单独给“一把手”反馈问题,要求立行立改,整改落实情况也将纳入领导干部年度考核重要内容。
此外,针对全区查处的“一把手”典型案例,该区纪委监委及时深挖案件资源,拍摄制作《房管局长的“烂尾”人生》《“飘”了的董事长》等警示教育片,引导领导干部增强拒腐防变能力,推动全区政治生态持续向上向好。
首席记者 周尤