“人才”二字政府工作报告里提了20次，我市如何加强人才招引工作——重庆今年将引进超1.6万名急需紧缺人才

　　今年政府工作报告提出，全方位培养用好人才。推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，优化工作生活保障和表彰奖励制度。要在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面。“人才”二字，报告里提了20次。

　　重庆将如何营造良好的干事创业环境，加强人才招引工作？市人力社保局相关负责人表示，今年我市将重点围绕“416”科技创新战略布局和“33618”现代制造业集群体系，开展线上线下引才活动300场以上，引进各类急需紧缺人才1.6万名以上。

　　一系列引才活动启动

　　据悉，2024年“百万人才兴重庆”系列引才活动已正式启动，全年引才活动计划、2024年博士离岸创新创业项目洽谈活动第一批榜单、揭榜公告也已发布，并启动了全市博士后、卓越工程师岗位征集工作。

　　市人力社保局相关负责人介绍，今年的“百万人才兴重庆”系列引才活动，将持续策划实施“重点高校巡回引才”“行业专场”“博士渝行周”等专场引才活动，保障全市重点行业、重点领域发展。

　　其中，“重点高校巡回引才”系列活动将组织单位赴北京、四川、甘肃、陕西、贵州等重点地区集中引才；“行业专场”将根据重庆市重点行业需求，围绕数字经济、医药卫生、新能源汽车、锂电池、光伏产品等开展行业专场引才活动；“博士渝行周”将邀请全球优秀博士来渝交流座谈，通过实践体验式引才，感受重庆的现代化新面貌。

　　“揭榜招贤”诚邀天下英才

　　近年来，重庆根据产业发展实际需求，积极探索“揭榜招贤”方式，广发“英雄帖”，通过梳理需求发布榜单，面向全社会“张榜求贤”，再采取精准对接、专项邀约等方式，促成相关领域紧缺人才、团队揭榜，既可以有效整合资源，又有效破解了用人单位人才紧缺的难题。

　　“今年，我市进一步扩大‘揭榜招贤’榜单范围，全年将分批次发布最新‘揭榜招贤’岗位。”该负责人介绍，首批“揭榜招贤”榜单有314个，涵盖了数字经济、新能源、半导体等行业，职位包括协议软件开发工程师、博士后科研人员、股份公司总经理等，最低年薪30万元，最高年薪达140万元。

　　其中，与智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、先进材料3大万亿级主导产业集群相关岗位122个，与智能装备及智能制造、食品及农产品加工、软件信息服务3个五千亿级支柱产业集群相关岗位98个，其他产业相关岗位94个。

　　截至2月27日，2024年第一批离岸创新创业项目榜单共征集博士离岸创新创业需求项目256个，其中生物医药50个、智能制造装备47个、AI及机器人41个、新能源及新型储能19个、前沿新材料18个。

　　打造人才聚集“强磁场”

　　“我对重庆有很高的认可度，重庆的人才政策和科研环境吸引我留下来。”金凤实验室高级研究员朱炳林表示，他愿意扎根重庆，为重庆经济社会发展献智献力。

　　“中心2019年在重庆成立，专业人才需求大。我们连续5年参加了‘百万人才兴重庆’引才活动，目前公司已经发展成有600多人的团队。”北京理工大学重庆创新中心相关负责人表示，希望今年能够继续引进更多人才。

　　市人力社保局相关负责人表示，按照“人才所需、服务所应”的原则，今年全市将紧扣“人才队伍全覆盖、人才政策全落实、事业发展全服务、成果转化全跟进、服务对象全满意”五全服务目标，落实落细重庆人才“渝快办”各项工作任务，共同打造重庆人才服务港，努力为人才提供方便快捷贴心服务，增强人才获得感。

　　记者 黄乔