“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”,将“干部敢为”放在首位,足见对干部敢于作为、善于作为的殷切期待。当下,全国各地正奋力稳经济、促发展,值此千帆竞发之际,更需全市广大党员干部敢为、善为、有为。
敢为,是解放思想后的勇于创新、敢为人先,是迎难而上的勇于任事、敢于担当。敢为者不回避问题,敢于向群众“槽点”、社会痛点、发展难点“开刀”,刮骨疗伤、猛药去疴。
干部敢为,前提是甩掉思想上的“包袱”,不被条条框框、思维定式束缚,不被不良风气、形式主义套牢,不能变成毫无主观能动性的“套中人”“传声筒”“复读机”,要改变“不干不错、多干多错”“宁不出彩、也不出格”的思想,解放思想谋创新,放开手脚促发展。
干部敢为,关键是有破局解难的能力,既有事不避难、敢为人先的胆识魄力,也有出奇制胜、善作善成的能力水平。重庆要在全国发展大局中勇于担当作为,迫切需要一批敢为的干部,在新时代新征程重庆发展的生动实践中建功立业。干部敢为,不是瞎指挥、不负责,而是要站稳立场、直面矛盾、善解难题,面对复杂问题善于求解,面对新鲜事物与时俱进,不断满足时代之需、百姓之盼。
干部敢为,还要有赋权、容错的机制和环境,既要让躺平者躺不平,让摸鱼者无所遁形,成为不合群的“另类”,也要为勇担当、善作为的干部撑腰鼓劲,适度赋权、容错,让干部轻装上阵,敢为愿为,从而推动形成更多自下而上的改革创新范例。
中流击楫,奋勇者先。鼓励干部敢为,激励更多人直面矛盾、直击问题,打破利益固化的藩篱,破解制约发展的难题,撸起袖子加油干,将为重庆赢得更多发展先机,在新征程上实现新发展。
重庆日报客户端饶思锐