纳“新忠州人才”！忠县第二届引才大会系列政策“诚意满满”

　　引才大会现场

　　8月22日，忠县第二届“‘忠’爱人才·‘州’等你来”引才大会在忠县电竞馆召开。现场发布的“1+6”人才政策体系政策及首批忠州招贤令等“干货”可谓“诚意满满”。尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才，第一次被明确为再造忠县发展优势的首要工程。围绕人才引进、人才培育和人才服务的政策创新和服务联动，成了全县上上下下的自觉行动。

　　“1+6”人才政策体系上“干货”

　　据悉，《“新忠州人才”培育计划实施办法》是人才政策体系的主干，即“1”。新忠州人才，分为乡村振兴人才、工业企业经营管理人才、商贸企业经营管理人才、科技创新人才、专业技术技能及社工人才5类，其认定实行贡献积分制，总积分等于个人素质分加业绩贡献分和社会评价分。同时，每个领域设置I、II、III三个档次，人才支持周期内可享受减免租金入住人才公寓、家属安置、医疗保障等政策支持。

　　教育人才引育方面，引进人才纳入编制管理的，薪酬待遇执行国家工资福利政策；不纳入编制管理的，可享受最高50万元年薪的待遇。人才服务期内可享受最高48万元的安置补助、最高30万元的岗位补助、最高1.8万元的租房补贴、最高20万元的购房补助，最高12万元的人才补贴等10个领域政策。

　　卫生人才引育方面，重点引进五类人才，即：国家级、省级名医，医学博士（或具有正高级职称）、医学硕士（或具有副高级职称）、本科医学专业人才。有9项政策支持，包括基础薪酬待遇，最高75万元的安置补助，最高76万元的岗位补助，最高20万元的购房补助，以及最高30万元的人才补贴等。

　　此外，还有工业创新人才激励、高层次人才来忠创业优惠、促进青年人才集聚、特色农业产业人才引育办法等多项政策措施支持。

　　首次制定出台两项“招贤令”盼人才

　　今年忠县首次制定出台《紧缺急需专业目录》和“事业编企业用”两项招贤引才政策，持续为各级人才畅通来忠工作渠道，全面释放人才红利，全面提升服务效能。

　　本次《紧缺急需专业目录》主要目的是引进一批难以通过公招、遴选等渠道招录的紧缺急需人才，主要涉及领域是“2+4”产业集群领域、民生领域、医疗卫生领域、教育领域和其他领域等5大领域，建立“愿意来忠工作人员信息库”，形成“多点多极支撑”人才流动格局。

　　“事业编企业用”则是聚焦解决忠县重点企业高层次急需紧缺人才引留难、优秀人才历练不足等问题，探索构建“编制引才-企业锻才-发展留才”新模式。本次面向全国投放3个岗位实施“事业编企业用”招聘，分别是重庆天地药业有限责任公司、重庆宇豪光学有限公司两家企业的“研发工程师”岗位和重庆橘城旅游投资开发有限责任公司的“项目经理”岗位。相关岗位将结合忠县2024年第三季度招聘一同公开发布，期待各位优秀人才踊跃报名。

　　校园引才大使聘书颁发仪式

　　此外，大会还进行了聘书及人才奖励金颁发仪式，包括颁发“忠州引才推介顾问”聘书、“校园引才大使”聘书、“首届品味忠州宣传大使”聘书等。并完成合作协议签署及授牌，包括县政府与高校及科研院所签订校地合作协议、重庆数字产业职业技术学院与四川省、重庆市相关区县教委签订人才培养协议、人才实践培育基地授牌（忠县·重庆大学）、重庆大学附属肿瘤医院忠县分院授牌（县人民医院·重庆大学附属肿瘤医院）、重庆中医药学院教学医院授牌（忠县中医医院·重庆中医药学院）、“忠县特色产业引才飞地”授牌（招商引资成果视频展示，4篇）等。

　　人才培养协议签约仪式

　　“今日之忠县，寻觅人才求贤若渴、使用人才尽展其能、成就人才竭尽所能，在这里我们诚邀天下英才选择忠县、留在忠县、扎根忠县、成就忠县。”忠县县委书记李电表示，忠县将奋力唱响、持续擦亮“‘忠’爱人才”工作品牌，聚力打造渝东北特色产业人才高地，全力营造“龙游凤栖之境”，为现代化新忠县建设提供坚强人才支撑。

　　今日重庆记者 李野